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云南云辉货运有限公司2015年度

企业文化建设实施方案


为深入推进公司企业文化建设工作,实施改进提升发展战略,按照公司《企业文化建设实施方案》并结合2014年企业文化建设成果,制定2015年实施方案。

一、  主题思想

2015年公司将继续围绕行业价值观和公司“改变由我开始,未来由我创造”的文化理念,推出的一系列关心员工成长、促进公司发展的措施,同时组织开展各类形式多样的系列活动,使公司整体氛围进一步改善,团结协作精神更加凸显,员工满意度、使命感、责任感、幸福感增强,提升公司整体凝聚力和战斗力。

二、实施步骤及内容

第一阶段 制定实施方案。

时间:2015年4月20日-2015年4月30日

    阶段目标:落实具体工作人员,明确工作职责、目标、任务和时间要求,制定《云南云辉货运有限公司2015年度企业文化建设实施方案》,并由企业文化建设领导小组审核通过。

主要工作:

(一)企业文化建设领导小组办公室召开工作会议,通过前期的专题调查结果,总结分析公司2014年企业文化建设成果及2015年的推进方向,研究确定公司2015年企业文化建设指导思想、总体目标要求、实施步骤及主要内容。

(二)企业文化建设领导小组办公室拟定《云南云辉货运有限公司2015年度企业文化建设实施方案》,经领导小组审核通过后发布执行。

第二阶段 多种形式,推动年度建设。

时间:2015年5月1日--2015年12月31日

阶段目标:2015年公司将继续围绕行业价值观和公司“改变由我开始,未来由我创造”的文化理念,推出一系列关心员工成长、服务公司发展的措施,同时组织开展各类形式多样的系列活动,使公司整体氛围进一步改善,团结协作精神更加凸显,员工满意度、使命感、责任感、幸福感增强,提升公司整体凝聚力和战斗力。

主要工作:

(一)利用企业内部报纸、网站、论坛及电子屏幕等窗口对企业文化建设进行着力宣传,最大程度调动公司全体员工的积极性,形成全员参与的氛围。

(二)出版公司2015年度报纸。以报纸为载体,呈现公司2015年在经营管理、企业文化建设、教育培训、员工成长收获等方面取得的成绩。

(三)举办家属开放日活动。邀请员工家属到公司,参观公司仓库,观看公司宣传片并参加一系列趣味活动,让员工家属了解公司,了解员工日常工作情况,增进彼此的理解。

(四)深入开展各类技能培训。进一步根据员工工作和生活需求,从兴趣爱好、生活技能等方面丰富培训内容,深入挖掘员工真正感兴趣,有意义的内容,最大程度激发每位员工的创造性,培训员工积极向上的生活态度。

(五)举办员工歌唱活动。陶冶员工情操,丰富员工文艺生活,组织“云辉好声音”职工歌唱比赛,让公司全体员工最大程度地参与到公司的集体活动中。

(六)设置公司电子宣传屏幕。播放公司企业文化宣传片和公司电子相册,让公司全体员工、客户及相关方了解公司的发展历程、员工活力,感受云辉的良好氛围。

(七)坚持开展工间操活动。设立工间操值日员,定时提醒锻炼。不断丰富工间操的类型,让公司更多员工参与到健身锻炼的队伍中,防范长时间久坐的不良工作习惯,提高全员身体素质。

(八)开展体能与专项竞技培训。公司将按照不同季节组织开展员工体能与专项竞技培训,通过培训改善员工的神经、骨骼、肌肉等系统的功能,增强员工体质。

(九)开展读书分享会。公司将持续丰富公司图书室的图书,不断增加公司员工的阅读资源,并在每个季度举办读书分享会,将大家认为有意义、有价值的好书推荐给公司的其他员工,一起分享读书心得和体会。以此积极鼓励公司全体员工多读书,读好书,打造一支学习型队伍。

(十)开展电影分享赏析会。每季度举行一次电影赏析会,员工将共同欣赏经典佳片,并共同讨论交流,丰富员工的文化生活。

(十一)开展全员拓展活动。组织全部员工进行户外拓展,增加团队协作能力和凝聚力,打造一支更团结更优秀的队伍。

(十二)继续丰富企业文化墙。将公司员工的精彩瞬间,经典图片,生日祝福等内容在企业文化墙上展示,激励鼓舞员工以更积极开放的心态与同事分享生活的点点滴滴。同时每季度根据企业文化模板的主题和色调,对公司食堂进行布置,让员工在轻松愉悦的环境中用餐。

(十三)继续开展献爱心活动。公司将不定期组织员工到敬老院、孤儿院做义工,帮扶孤寡老人和儿童,履行企业社会责任的同时也让员工积极参与爱心事业。

(十四)继续配备常用药箱,定期补充、更换药品以便公司员工在身体不适的时候,及时缓解,让公司的关爱体现在每个细节之处。  

 

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